Veränderungsberatung

veränderung ziele

Ziel ist es, Führungskräfte und MitarbeiterInnen aus unbewussten Routinen zu lösen, Veränderungsbereitschaft zu aktivieren und ungenützte Ressourcen nutzbar zu machen.

Es entsteht ein unmittelbar merklicher und nachhaltiger Effekt, der sich in individueller Aufbruchsstimmung, Veränderungsbereitschaft und gesteigertem individuellem Wohlbefinden ausdrückt.

Dadurch wird in kürzester Zeit erreicht, dass

  •  MitarbeiterInnen und Führungskräfte ihren leistungsfähigsten Zustand erkennen und aktiv managen können
  •  Veränderungsprozesse erfolgreich ablaufen können
  •  Krisenstimmung in Aufbruchsstimmung verwandelt wird
  •  neue Prozesse über das ganze Unternehmen hinweg erfolgreich und nachhaltig implementiert werden können
  •  neue Ideen profitabel realisiert werden können
  •  erfolgreiche Konfliktlösungsstrategien entwickelt und angewendet werden
  •  neue Spielregeln der Zusammenarbeit definiert werden

Wann bin ich die Richtige für Sie?

Holen Sie mich in Ihr Unternehmen, wenn Sie

  • am Beginn oder bereits mitten in einem Veränderungsprozess stecken,
  • noch gar nichts oder schon viel unternommen haben,
  • frustriert oder enthusiastisch sind

Entwickeln wir gemeinsam Ihre Lösung!